根據(jù)ECA International很新的薪酬趨勢調(diào)查研究顯示，2017年中國企業(yè)員工有望實(shí)現(xiàn)7%的平均工資增長，除去預(yù)計(jì)2017年2.3%的通脹影響，中國員工將實(shí)現(xiàn)位列亞太地區(qū)第三的工資增速，預(yù)計(jì)“實(shí)質(zhì)”工資增長率為4.7%。
2017年中國員工平均實(shí)際工資增長率預(yù)計(jì)為4.7%，高于預(yù)計(jì)分別為1.5%和2.6%的全球和亞太區(qū)增長率。如此高的工資增長使得中國在2017年全球?qū)嶋H工資增速排名中位列第四，較2016年上升兩名。其中，四個(gè)一線城市中，預(yù)計(jì)明年深圳員工實(shí)際工資增長速度很快，為5.2%，超過今年平均3.7%的增速，預(yù)計(jì)2017年北京實(shí)際工資增長率很慢，為3.2%。
“盡管中國目前經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)放緩，并且有大量的負(fù)面報(bào)道，但這些并沒有直接影響到中國的工資增長，” ECA International亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示，“然而，北京現(xiàn)在正試圖將經(jīng)濟(jì)從過去三十多年來效果良好的出口投資主導(dǎo)型模式向國內(nèi)消費(fèi)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，這也可能是為什么該地區(qū)的工資增長沒那么快的原因。即使調(diào)薪率會(huì)高于通脹率，公司仍繼續(xù)保持顯著高于地區(qū)和全球平均值的調(diào)薪率，這表明對(duì)中國的許多企業(yè)來說吸引和留住員工仍是一個(gè)關(guān)鍵的挑戰(zhàn)。”
ECA的薪酬趨勢報(bào)告全面反映出本地員工目前及預(yù)計(jì)薪酬增長，并反映了除去通脹的實(shí)際工資增長。今年的報(bào)告主要基于來自72個(gè)國家及地區(qū)的260家跨國公司提供的資料。
（轉(zhuǎn)自會(huì)計(jì)網(wǎng)）
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