一区二区三区日韩,伊人中文字幕在线,国产亚洲av片在线观看播放,日99久9在线 | 免费,欧美激情久久久久久久大片,japanese日本大屁股,国产精品亚洲一区二区三区在线,国产精品久久久福利

每月工資本不多，社保一扣，瞬間尷尬了~要社保，每月多扣幾百塊；不要社保，每月多發幾百塊；我還是讓老板給我發現金吧！有錢拿，多實在。企業出于成本考量，也默許了這種行為，但...這樣真的安全嗎？

1員工自愿放棄社保，公司賠了5萬醫療費!

2012年7月11日，江小二入職惠州SK公司，勞動合同期限為三年。入職時，江小二出具“申請書”，表示自愿放棄購買社會保險。

江小二因腰椎神經鞘瘤術后復發，2014年3月14日至2014年4月13日請假1個月，請假期間，于2014年3月17日至2014年4月1日住院治療，共花費醫療費96448元，該費用由江小二自行墊付。出院后他根據醫囑全休了三個月。

2014年7月1日，江小二返回公司上班。因醫療費用支付、社保繳納的問題與公司發生爭議，他提出了解除勞動合同。公司不同意支付，接下來就是打官司了。 

公司認為江小二在職時未能及時參保，江小二亦有責任，不同意支付醫療費56554.2元。

江小二認為公司未為他繳納社保費用的責任在公司，公司應當承擔醫療費。 

仲裁委和一審法院認為公司未繳社保導致江小二不能報銷醫療費，公司需承擔責任。一審法院判公司需支付江小二醫療費56554.2元。

公司不服上訴。惠州中院經審理認為，《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”即用人單位一旦與勞動者建立勞動關系，用人單位就應依法為其繳交社會保險。本案中，雖江小二簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但其放棄屬于違反法律強制性規定的義務，應認定為無效。一審法院經核算，判決公司應向江小二支付醫療費56554.2元正確。公司覺得很冤，認為法院認定事實不清，適用法律錯誤，判決不當，向廣東省高級人民法院申請再審。

那么，如果員工自愿不交社保，違法嗎?公司真的能占到便宜嗎?

2員工自愿放棄社保，企業將面臨3大風險 

1.未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。

2017年全國城鎮居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產。(2018年度一次性工亡補助金標準為：36396元×20=727920元（全國統一價）)

2.如果員工要求補繳社保，企業100%要補繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。

3.企業社保逾期將面臨行政處罰

如果企業逾期未繳納社保，勞動保障部門會強制要求企業在規定時間內補齊費用，而且對逾期不繳納者，還會加收2%的滯納金，不僅如此，單位也將面臨1000元以上10000元以下的罰款。

3員工不愿交社保，老板到底該怎么辦？

老板必須要確定的一個操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。無論是領導要求，還是員工自愿，都是不允許的。

①將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用。

②想要錄用的員工，盡力說服其繳納社保。

百都會計致力于幫助創業者獲取更好的創業政策落戶園區，獲得一次性落戶補貼30萬，不占股份。辦公室（約500平米）享受2年的房租補貼。每年園區補貼一次。公司核心員工的小孩就讀就近的公立小學、幼兒園。享受一定的稅務扶持政策，每個季度結算一次。上海創新創業大賽入圍，獲得獎勵20萬。（2017年度）目前積極申請軟件著作權、高新技術企業，享受高新技術企業政策。百都會計與所有創業者共勉。創業不易，創業九死一生。盡管百都會計已經獲得了兩輪千萬級的投資（感謝長石資本、英諾基金），我們依然感覺創業資源極度有限，我們非常感謝為我們提供補貼和辦公室的相關政府單位和園區，每一個資助和扶持，對我們的發展都非常重要。我們希望能夠為更多的創業者，爭取到更有利一點的政策。