為切實(shí)做好新時(shí)期年輕干部培養(yǎng)選拔工作，打通優(yōu)秀年輕干部上升通道，增強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍生機(jī)活力，永康市局根據(jù)“高素質(zhì)、專業(yè)化”的要求，對(duì)年輕干部進(jìn)行常態(tài)化培養(yǎng)、咨詢化配備、制度化運(yùn)行，致力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)咨詢、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊(duì)伍。
一、發(fā)掘新生力量，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備年輕干部。建立健全年輕干部定期談話制度，重點(diǎn)了解年輕干部的政治成熟度、大局觀和心智才干等，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服缺點(diǎn)。由黨支部向局黨委推薦年輕干部后備對(duì)象，由局黨委組建考察小組對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行多途徑考核，一人一檔建立年輕干部培養(yǎng)檔案。動(dòng)態(tài)跟蹤管理年輕干部后備隊(duì)伍。
二、搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，很基層“壓擔(dān)式”鍛煉。一是搭建思想政治學(xué)習(xí)和黨性教育平臺(tái)。定期安排年輕干部參加專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開設(shè)“年輕干部大講堂”，舉辦“年輕干部讀書會(huì)”等，深植干部“嚴(yán)實(shí)硬”的紅色基因。二是搭建業(yè)務(wù)能力和作風(fēng)建設(shè)提升平臺(tái)。開展“導(dǎo)師導(dǎo)學(xué)”，通過(guò)“傳幫帶”，提升年輕干部處理各項(xiàng)工作的能力。開展科室業(yè)務(wù)骨干到各基層掛職，年輕干部到局機(jī)關(guān)科室頂崗培訓(xùn)的“雙向交流”。三是搭建社會(huì)活動(dòng)和文體活動(dòng)的平臺(tái)。對(duì)接社區(qū)開展“點(diǎn)亮微心愿”活動(dòng)，吸收年輕干部進(jìn)入文體團(tuán)隊(duì)，切實(shí)增強(qiáng)年輕干部的社會(huì)責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力感。
三、實(shí)行新生快培，堅(jiān)持“火線”練兵。將新招錄公務(wù)員分配基層派駐到各鎮(zhèn)街區(qū)“四個(gè)平臺(tái)”，積極參與鎮(zhèn)街區(qū)各項(xiàng)重點(diǎn)工作。以“一人一企”的要求，全程跟蹤服務(wù)企業(yè)發(fā)展，并建立“每周工作情況、工作成績(jī)和存在問(wèn)題”詳情單，每月度向?qū)焻R報(bào)工作。篩選確定一批重點(diǎn)課題，分專題組織年輕干部開展調(diào)研。目前，有16名干部組成4個(gè)調(diào)研組，已發(fā)調(diào)研論文7篇。
四、建立比拼式考核制度，選準(zhǔn)用好年輕干部。組織開展年輕干部“全科知識(shí)”測(cè)試、年輕干部述職會(huì)、調(diào)研寫作比賽等比武活動(dòng)，從中發(fā)現(xiàn)一批工作思路清、實(shí)踐能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部。建立專項(xiàng)工作定量考核制度，對(duì)交辦的工作根據(jù)完成的質(zhì)量、效率等情況進(jìn)行差異性等次評(píng)價(jià)，把專項(xiàng)考核與評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核有機(jī)結(jié)合，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。把公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為選拔年輕干部的主渠道，確保選準(zhǔn)用好年輕干部。
尊敬的納稅人：根據(jù)《關(guān)于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)稅務(wù)政策的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2020年第8號(hào)）規(guī)定，對(duì)納稅人提供公共交通運(yùn)輸服務(wù)、生活服務(wù)，以及為居民提供必需生活物資快遞收派服務(wù)取得的收入，暫免征增值稅。（公共交通運(yùn)輸服務(wù)的具體范圍，按照《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》（財(cái)稅〔2016〕36號(hào)印發(fā)）執(zhí)行；生活服務(wù)、快遞收派服務(wù)的具體范圍..
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