“成長的經歷告訴我,無論在什么崗位,我們都要當群眾的貼心人……”日前,全市紀檢監察系統首期青年講壇開講。8位“80后”紀檢監察干部圍繞如何做一名紅船旁的紀檢新人,與全市紀檢監察干部一起分享了他們的成長歷程、青春感悟、新人心得。
為提升我市紀檢監察人才儲備的質量和厚度,今年,市紀委專門把“80后”青年紀檢監察干部培養作為隊伍建設的重點工作來抓,通過實施“雙定增能”、比學增才、合力增進等三大計劃,對青年干部實施全方位、多層面的培養鍛煉,著力提高青年紀檢監察干部的素質能力,努力造就一批“善謀事、會干事、干成事”的高素質青年干部。
據介紹,“雙定增能”計劃旨在加強青年干部業務培養和基層培訓,提高其能力素質。包括組織每位青年干部聯系一個村監委(居監委),開展“六個一”必修作業,即參加一次村監委(居委會)會議、一次工程項目監督、一次民情意見收集等,通過一線壓擔式培養,助推青年干部增進群眾感情、增強解決實際問題本領。同時,建立青年干部成長檔案,由青年干部所在室主任擔任導師,親自進行“一對一”傳幫帶和年度成長鑒定。比學增才計劃將通過每半年舉辦一次青年講壇,以成長感悟會、業務比學會等形式,展示青年干部學習思考和實踐感悟成果。合力增進計劃重在通過展開領導談話和團隊拉練等,讓青年干部感受到關心關愛,強化青年干部的團隊意識,激發其工作活力。

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