職工是企業的立足之本，職工將企業作為自己的“家園”，企業才能健康發展。去年以來，秀洲工業園區以建設基層服務型黨工組織為主題，率先以浙江生輝照明電器有限公司為試點，深入開展企業職工家園建設。
建立“生輝家園”兒童樂園服務職工子女；開辟“生輝家園”報刊廳，建立公共服務臺提供職工卡充值、金融、郵政等日常服務；改造宿舍鈦合金淋浴房提高生活水平；新建職工停車區方便上下班……在浙江生輝照明電器有限公司，職工家園每天都在為企業帶來新變化。
目前，投資60余萬元的“生輝職工家園”建設已基本完成，在職工宿舍區建立了有企業文化和特色的黨工活動新陣地，使職工家園真正成為廣大職工黨員群眾的“生活之家”、“學習之家”、“活動之家”和“紅色之家”，取得了較好成效。
在職工家園創建的過程中，公司采取“上提下分”的方式，打破原有的組織架構體系，升格原公司黨支部為黨總支。經過前期深入排摸，公司共有黨員20名。按照“雙重管理”模式，將原組織關系不在公司的35名流動黨員進行屬地管理，全部亮明黨員身份，公開“先鋒承諾”，切實發揮職工黨員在企業生產經營中的先鋒模范作用。在黨總支下設功能型黨組織。按照黨員宿舍的分布情況，以宿舍為單位進行統籌謀劃，設立生輝家園黨支部，實現黨在宿舍中的“組織全覆蓋”和“工作全覆蓋”，充分發揮職工黨員的帶頭作用。
職工家園切實把基層黨組織組建成職工群眾很可親、很可信、很可靠的溫馨家園的同時，服務企業發展。據介紹，該公司研發系統有黨員12人，是公司研發團隊的骨干力量。在黨員的帶領下，公司研發部門取得了豐碩的成果。浙江省重大科技專項、科技型中小企業技術創新基金重點項目、“十一五”國家科技攻關計劃和“十二五”國家科技支撐計劃……截至目前，研發團隊已承擔多項國家、省部級科技項目。2013年，公司研發團隊開發新產品百項以上，取得了良好的經濟效益。
職工家園為企業職工搭建了劃片幫扶職工平臺、暢通職工民意訴求平臺、職工業余休閑運動平臺等一座座“連心橋”。
“在三個平臺的搭建中，我們建立了困難職工檔案，按照宿舍網格化劃分民生責任區，由黨員和行政領導‘一對一’幫扶宿舍內的困難職工。黨員和行政領導定期深入宿舍走訪聯系，目前已幫助解決了單設職工夫妻房、子女就學、上下班交通等事關職工切身利益的問題。在宿舍樓層里開通‘黨工連心箱’和‘書記主席直通車’，發放黨工聯系服務卡，由黨組織和工會牽頭定期收集民情民意，對職工反映比較集中的幾個問題進行妥善解決。同時以體育運動和聯歡會、文藝沙龍等方式豐富職工業余文化生活。”浙江生輝照明電器有限公司相關負責人表示。
公司轉讓網和百都會計有限公司達成戰略發展合作協議，雙方就公司項目發展達成深度合作協議。2016年6月百都會計有限公司將旗下公司轉讓頻道全國公司轉讓資源全面與公司轉讓網合作運營，期待雙方合作能夠為企業帶來更方便的交易資源
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