一区二区三区日韩,伊人中文字幕在线,国产亚洲av片在线观看播放,日99久9在线 | 免费,欧美激情久久久久久久大片,japanese日本大屁股,国产精品亚洲一区二区三区在线,国产精品久久久福利

全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經營機制條例

【時效性】有效
【頒布單位】國務院
【頒布日期】1992/07/23
【實施日期】1992/07/23
【內容分類】經濟體制改革
【文號】國務院第103號令
【題注】
【正文】
第一章 總則
第一條 為了推動全民所有制工業(yè)企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）進入市場，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經濟效益，根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》（以下簡稱《企業(yè)法》），制定本條例。
第二條 企業(yè)轉換經營機制的目標是：使企業(yè)適應市場的要求，成為依法自主經營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的商品生產和經營單位，成為獨立享有民事權利和承擔民事義務的企業(yè)法人。
第三條 轉換企業(yè)經營機制必須遵循下列原則：
（一）堅持黨的基本路線；
（二）堅持政企職責分開，保障國家對企業(yè)財產的所有權，實現(xiàn)企業(yè)財產保值、增殖，落實企業(yè)的經營權；
（三）堅持責、權、利相統(tǒng)一，正確處理國家和企業(yè)、企業(yè)和職工的關系，貫徹按勞分配的原則，把職工的勞動所得與勞動成果聯(lián)系起來；
（四）發(fā)揮中國共產黨的基層組織在企業(yè)中的政治核心作用，堅持和完善廠長（經理）負責制，全心全意依靠工人階級；
（五）堅持深化企業(yè)改革與推進企業(yè)技術進步、強化企業(yè)管理相結合；
（六）堅持在建設社會主義物質文明的同時，建設社會主義精神文明，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第四條 圍繞轉換企業(yè)經營機制，按照宏觀要管好，微觀要放開的要求，政府必須轉變職能，改革管理企業(yè)的方式，培育和發(fā)展市場體系，建立和完善社會保障制度，協(xié)調配套地進行計劃、投資、財政、稅務、金融、價格、物資、商業(yè)、外貿、人事和勞動工資等方面的改革。
第五條 企業(yè)中的黨組織和工會、共青團等組織以及全體職工都應當為實現(xiàn)企業(yè)轉換經營機制的目標和《企業(yè)法》規(guī)定的企業(yè)根本任務開展工作。社會各有關方面都應當為企業(yè)轉換經營機制創(chuàng)造條件。
第二章 企業(yè)經營權
第六條 企業(yè)經營權是指企業(yè)對國家授予其經營管理的財產（以下簡稱企業(yè)財產）享有占有、使用和依法處分的權利。
第七條 企業(yè)按照國家規(guī)定的資產經營形式，依法行使經營權。企業(yè)資產經營形式是指規(guī)范國家與企業(yè)的責、權、利關系，企業(yè)經營管理國有資產的責任制形式。
繼續(xù)堅持和完善企業(yè)承包經營責任制。逐步試行稅利分流，統(tǒng)一所得稅率，免除企業(yè)稅后負擔，實行稅后還貸。創(chuàng)造條件，試行股份制。
第八條 企業(yè)享有生產經營決策權。
企業(yè)根據(jù)國家宏觀計劃指導和市場需要，自主作出生產經營決策，生產產品和為社會提供服務。
企業(yè)可以自主決定在本行業(yè)內或者跨行業(yè)調整生產經營范圍，凡符合國家產業(yè)政策導向的，政府有關部門應當給予支持，工商行政管理部門應當辦理變更登記手續(xù)。
國家可以根據(jù)需要，有權向企業(yè)下達指令性計劃；企業(yè)執(zhí)行指令性計劃，有權要求在政府有關部門的組織下，與需方企業(yè)簽訂合同；也可以根據(jù)國家規(guī)定，要求與政府指定的單位簽訂國家訂貨合同。需方企業(yè)或者政府指定的單位不簽訂合同的，企業(yè)可以不安排生產。
企業(yè)對缺乏應當由國家計劃保證的能源、主要物資供應和運輸條件的指令性計劃，可以根據(jù)自身承受能力和市場變化，要求調整。計劃下達部門不予調整的，企業(yè)可以不執(zhí)行。
除國務院和省級政府計劃部門直接下達的，或者授權有關部門下達的指令性計劃以外，企業(yè)有權不執(zhí)行任何部門下達的指令性計劃。
第九條 企業(yè)享有產品、勞務定價權。
企業(yè)生產的日用工業(yè)消費品，除國務院物價部門和省級政府物價部門管理價格的個別產品外，由企業(yè)自主定價。
企業(yè)生產的生產資料，除國務院物價部門和省級政府物價部門頒布的價格分工管理目錄所列的少數(shù)產品外，由企業(yè)自主定價。
企業(yè)提供的加工、維修、技術協(xié)作等勞務，由企業(yè)自主定價。
法律對產品、勞務定價另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十條 企業(yè)享有產品銷售權。
企業(yè)可以在全國范圍內自主銷售本企業(yè)生產的指令性計劃以外的產品，任何部門和地方政府不得對其采取封鎖、限制和其他歧視性措施。
企業(yè)根據(jù)指令性計劃生產的產品，應當按照計劃規(guī)定的范圍銷售。需方企業(yè)或者政府指定的單位不履行合同的，企業(yè)有權停止生產，并可以向政府或者政府有關部門申訴，要求協(xié)調解決，也可以依照有關合同法規(guī)規(guī)定，向人民法院起訴，追究需方企業(yè)或者政府指定的單位的違約責任；已經生產的產品，企業(yè)可以自行銷售。企業(yè)在完成指令性計劃的產品生產任務后，超產部分可以自行銷售。
企業(yè)生產國家規(guī)定由特定單位收購的產品，有權要求與政府指定的收購單位簽訂合同。收購單位不按照合同收購的，企業(yè)可以向政府或者政府有關部門申訴，要求協(xié)調解決，也可以依照有關合同法規(guī)規(guī)定，向人民法院起訴，追究收購單位的違約責任；已經按照合同生產的產品，收購單位不按照合同收購的，企業(yè)可以自行銷售。
法律另有規(guī)定或者國家明令禁止在市場上銷售的產品除外。
第十一條 企業(yè)享有物資采購權。
企業(yè)對指令性計劃供應的物資，有權要求與生產企業(yè)或者其他供貨方簽訂合同。
企業(yè)對指令性計劃以外所需的物資，可以自行選擇供貨單位、供貨形式、供貨品種和數(shù)量，自主簽訂訂貨合同，并可以自主進行物資調劑。
企業(yè)有權拒絕執(zhí)行任何部門和地方政府以任何方式為企業(yè)指定指令性計劃以外的供貨單位和供貨渠道。
第十二條 企業(yè)享有進出口權。
企業(yè)可以在全國范圍內自行選擇外貿代理企業(yè)從事進出口業(yè)務，并有權參與同外商的談判。
企業(yè)根據(jù)國家外匯管理的有關規(guī)定，自主使用留成外匯和進行外匯調劑。任何部門和單位不得平調和截留企業(yè)的留成外匯；不得截留企業(yè)有償上交外匯后應當返還的人民幣。
企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，可以在境外承攬工程、進行技術合作或者提供其他勞務。
企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，可以進口自用的設備和物資。
具備條件的企業(yè)，經政府有關部門批準，依法享有進出口經營權，任何部門和單位不得截留。有進出口經營權的企業(yè)，在獲得進出口配額、許可證等方面，享有與外貿企業(yè)同等的待遇。
有進出口經營權的企業(yè)，有權根據(jù)業(yè)務需要，確定本企業(yè)經常出入境的業(yè)務人員名額，報政府主管部門批準。政府有關部門對企業(yè)經常出入境人員的出入境，實行一次性審批、一年內多次有效的辦法。有進出口經營權的企業(yè)，經國務院授權，可以自行審批出境人員或者邀請境外有關人員來華從事商務活動，報外事部門直接辦理出入境手續(xù)。
企業(yè)可以根據(jù)開展對外業(yè)務的實際需要，自主使用自有外匯安排業(yè)務人員出境。
第十三條 企業(yè)享有投資決策權。
企業(yè)依照法律和國務院有關規(guī)定，有權以留用資金、實物、土地使用權、工業(yè)產權和非專利技術等向國內各地區(qū)、各行業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位投資，購買和持有其他企業(yè)的股份。經政府有關部門批準，企業(yè)可以向境外投資或者在境外開辦企業(yè)。
企業(yè)遵照國家產業(yè)政策和行業(yè)、地區(qū)發(fā)展規(guī)劃，以留用資金和自行籌措的資金從事生產性建設，能夠自行解決建設和生產條件的，由企業(yè)自主決定立項，報政府有關部門備案并接受監(jiān)督。政府有關部門應當根據(jù)登記注冊的會計師事務所或者審計事務所的驗資證明，出具認可企業(yè)自行立項的文件。經土地管理、城市規(guī)劃、城市建設、環(huán)境保護等部門依法辦理有關手續(xù)后，企業(yè)自主決定開工。
企業(yè)從事生產性建設，不能自行解決建設和生產條件或者需要政府投資的，報政府有關部門批準。
企業(yè)從事生產性建設，需要銀行貸款或者向社會發(fā)行債券的，按照國家有關規(guī)定，報政府有關部門會同銀行審批或者由銀行審批。需要使用境外貸款的，報政府有關部門審批。
企業(yè)遵照國家產業(yè)政策，以留利安排生產性建設項目或者補充流動資金的，經企業(yè)申請，稅務部門批準，可以退還企業(yè)再投資部分已繳納所得稅的４０％稅款。
企業(yè)根據(jù)其經濟效益和承受能力，可以增提新產品開發(fā)基金，報財政部門備案。按照國家統(tǒng)一制定的有關固定資產折舊的規(guī)定，企業(yè)有權選擇具體的折舊辦法，確定加速折舊的幅度。
第十四條 企業(yè)享有留用資金支配權。
企業(yè)在保證實現(xiàn)企業(yè)財產保值、增殖的前提下，有權自主確定稅后留用利潤中各項基金的比例和用途，報政府有關部門備案。
企業(yè)可以將生產發(fā)展基金用于購置固定資產、進行技術改造、開發(fā)新產品或者補充流動資金，也可以將折舊費、大修理費和其他生產性資金合并用于技術改造或者生產性投資。
企業(yè)有權拒絕任何部門和單位無償調撥企業(yè)留用資金或者強令企業(yè)以折舊費、大修理費補交上交利潤。國務院有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條 企業(yè)享有資產處置權。
企業(yè)根據(jù)生產經營的需要，對一般固定資產，可以自主決定出租、抵押或者有償轉讓；對關鍵設備、成套設備或者重要建筑物可以出租，經政府主管部門批準也可以抵押、有償轉讓。法律和行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
企業(yè)處置生產性固定資產所得收入，必須全部用于設備更新和技術改造。
企業(yè)處置固定資產，應當依照國家有關規(guī)定進行評估。
第十六條 企業(yè)享有聯(lián)營、兼并權。
企業(yè)有權按照下列方式與其他企業(yè)、事業(yè)單位聯(lián)營：
（一）與其他企業(yè)、事業(yè)單位組成新的經濟實體，獨立承擔民事責任、具備法人條件的，經政府有關部門核準登記，取得法人資格；
（二）與其他企業(yè)、事業(yè)單位共同經營，聯(lián)營各方按照出資比例或者協(xié)議的約定，承擔民事責任；
（三）與其他企業(yè)、事業(yè)單位訂立聯(lián)營合同，確立各方的權利和義務。聯(lián)營各方各自獨立經營、各自承擔民事責任。
企業(yè)按照自愿、有償?shù)脑瓌t，可以兼并其他企業(yè)，報政府主管部門備案。
第十七條 企業(yè)享有勞動用工權。
企業(yè)按照面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，自主決定招工的時間、條件、方式、數(shù)量。企業(yè)的招工范圍，法律和國務院已有規(guī)定的，從其規(guī)定。企業(yè)從所在城鎮(zhèn)人口中招工，不受城鎮(zhèn)內行政區(qū)劃的限制。
企業(yè)錄用退出現(xiàn)役的軍人、少數(shù)民族人員、婦女和殘疾人，法律和國務院已有規(guī)定的，從其規(guī)定。
企業(yè)定向或者委托學校培養(yǎng)的畢業(yè)生，由原企業(yè)負責安排就業(yè)。對其他大專院校和中專、技工學校畢業(yè)生，在同等條件下，應當優(yōu)先招收。
刑滿釋放人員，同其他社會待業(yè)人員一樣，經企業(yè)考核合格，可以錄用。在服刑期間保留職工身份的刑滿釋放人員，原企業(yè)應當予以安置。
企業(yè)有權決定用工形式。企業(yè)可以實行合同化管理或者全員勞動合同制。企業(yè)可以與職工簽訂有固定期限、無固定期限或者以完成特定生產工作任務為期限的勞動合同。企業(yè)和職工按照勞動合同規(guī)定，享有權利和承擔義務。
企業(yè)有權在做好定員、定額的基礎上，通過公開考評，擇優(yōu)上崗，實行咨詢勞動組合。對富余人員，企業(yè)可以采取發(fā)展第三產業(yè)、廠內轉崗培訓、提前退出崗位休養(yǎng)以及其他方式安置；政府有關部門可以通過廠際交流、職業(yè)介紹機構調劑等方式，幫助轉換工作單位。富余人員也可以自謀職業(yè)。
企業(yè)有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動合同、辭退、開除職工。對被解除勞動合同、辭退和開除的職工，待業(yè)保險機構依法提供待業(yè)保險金，勞動部門應當提供再就業(yè)的機會，對其中屬于集體戶口的人員，當?shù)氐墓�安、糧食部門應當準予辦理戶口和糧食供應關系遷移手續(xù)，城鎮(zhèn)街道辦事處應當予以接收。
第十八條 企業(yè)享有人事管理權。
企業(yè)按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則和責任與權利相統(tǒng)一的要求，自主行使人事管理權。
企業(yè)對管理人員和技術人員可以實行聘用制、考核制。對被解聘或者未聘用的管理人員和技術人員，可以安排其他工作，包括到工人崗位上工作。企業(yè)可以從優(yōu)秀工人中選拔聘用管理人員和技術人員。經政府有關部門批準，企業(yè)可以招聘境外技術人員、管理人員。
企業(yè)有權根據(jù)實際需要，設置在本企業(yè)內有效的專業(yè)技術職務。按照國家統(tǒng)一規(guī)定評定的具有專業(yè)技術職稱的人員，其職務和待遇由企業(yè)自主決定。
企業(yè)中層行政管理人員，由廠長按照國家的規(guī)定任免（聘任、解聘）。副廠級行政管理人員，由廠長按照國家的規(guī)定提請政府主管部門任免（聘任、解聘），或者經政府主管部門授權，由廠長任免（聘任、解聘），報政府主管部門備案。法律另有規(guī)定的除外。
第十九條 企業(yè)享有工資、獎金分配權。
企業(yè)的工資總額依照政府規(guī)定的工資總額與經濟效益掛鉤辦法確定，企業(yè)在相應提取的工資總額內，有權自主使用、自主分配工資和獎金。
企業(yè)有權根據(jù)職工的勞動技能、勞動強度、勞動責任、勞動條件和實際貢獻，決定工資、獎金的分配檔次。企業(yè)可以實行崗位技能工資制或者其他適合本企業(yè)特點的工資制度，選擇適合本企業(yè)的具體分配形式。
企業(yè)有權制定職工晉級增薪、降級減薪的辦法，自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間。
除國務院另有規(guī)定外，企業(yè)有權拒絕任何部門和單位提出的，由企業(yè)對職工發(fā)放獎金和晉級增薪的要求。
第二十條 企業(yè)享有內部機構設置權。
企業(yè)有權決定內部機構的設立、調整和撤銷，決定企業(yè)的人員編制。企業(yè)有權拒絕任何部門和單位提出的設置對口機構、規(guī)定人員編制和級別待遇的要求，法律另有規(guī)定和國務院有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十一條 企業(yè)享有拒絕攤派權。
企業(yè)有權拒絕任何部門和單位向企業(yè)攤派人力、物力、財力。企業(yè)可以向審計部門或者其他政府有關部門控告、檢舉、揭發(fā)攤派行為，要求作出處理。
除法律和國務院另有規(guī)定外，企業(yè)有權抵制任何部門和單位對企業(yè)進行檢查、評比、評優(yōu)、達標、升級、鑒定、考試、考核。
第二十二條 企業(yè)經營權受法律保護，任何部門、單位和個人不得干預和侵犯。
對于非法干預和侵犯企業(yè)經營權的行為，企業(yè)有權向政府和政府有關部門申訴、舉報，或者依法向人民法院起訴。
第三章 企業(yè)自負盈虧的責任
第二十三條 企業(yè)以國家授予其經營管理的財產，承擔民事責任。
企業(yè)對其法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，承擔民事責任。
廠長對企業(yè)盈虧負有直接經營責任；職工按照企業(yè)內部經濟責任制，對企業(yè)盈虧也負有相應責任。
第二十四條 企業(yè)必須建立分配約束機制和監(jiān)督機制。
企業(yè)必須堅持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經濟效益（依據(jù)實現(xiàn)利稅計算）增長幅度、職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產率（依據(jù)凈產值計算）增長幅度的原則。
企業(yè)職工的工資、獎金、津貼、補貼以及其他工資性收入，應當納入工資總額。取消工資總額以外的一切單項獎。
企業(yè)必須根據(jù)經濟效益的增減，決定職工收入的增減。企業(yè)職工工資總額基數(shù)的確定與調整，應當報政府有關部門審查核準。虧損企業(yè)發(fā)放的工資總額不得超過政府有關部門核定的工資總額。
企業(yè)的工資調整咨詢和獎金分配咨詢，應當提請職工代表大會審查同意。廠長晉升工資應當報政府有關部門審批。企業(yè)工資、獎金的分配應當接受政府有關部門的監(jiān)督，有條件的可以由登記注冊并經政府有關部門特別認可的會計師事務所或者審計事務所審核。
企業(yè)違反本條規(guī)定，政府主管部門應當及時予以制止和糾正。職工多得的不當收入，應當自發(fā)現(xiàn)之日起，限期逐步予以扣回。
第二十五條 企業(yè)應當每年從工資總額的新增部分中提取不少于１０％的數(shù)額，作為企業(yè)工資儲備基金，由企業(yè)自主使用。工資儲備基金累計達到本企業(yè)一年工資總額的，不再提取。
第二十六條 企業(yè)連續(xù)三年全面完成上交任務，并實現(xiàn)企業(yè)財產增殖的，政府主管部門對廠長或者廠級領導給予相應獎勵，獎金由決定獎勵的部門撥付。
虧損企業(yè)的新任廠長，在規(guī)定期限內，實現(xiàn)扭虧增盈目標的，政府主管部門應當給予廠長或者廠級領導相應的獎勵，獎金由決定獎勵的部門撥付。
第二十七條 實行承包經營責任制的企業(yè)，未完成上交利潤任務的，應當以企業(yè)風險抵押金、工資儲備基金、留利補交。
實行租賃經營責任制的企業(yè)，承租方在租賃期內達不到租賃經營合同規(guī)定的經營總目標或者欠交租金時，應當以企業(yè)的風險保證金、預支的生活費或者承租成員的年度收入抵補，不足部分，由承租方、保證人提供的擔保財產抵補。
第二十八條 企業(yè)為實現(xiàn)政府規(guī)定的社會公益目標或者生產指令性計劃產品，由于定價原因而形成的政策性虧損，物價部門應當有計劃地調整或者放開產品價格，予以解決。不能調整或者放開產品價格的，經財政部門審查核準，給予相應的補貼或者其他方式補償。采取上述措施后，企業(yè)仍然虧損的，作為經營性虧損處理。
第二十九條 企業(yè)由于經營管理不善造成經營性虧損的，廠長、其他廠級領導和職工應當根據(jù)責任大小，承擔相應的責任。
企業(yè)一年經營虧損的，應當適當核減企業(yè)工資總額，廠長、其他廠級領導和直接責任人員不得領取獎金。企業(yè)虧損嚴重的，還應當根據(jù)責任大小，相應降低廠長、其他廠級領導和職工的工資。
企業(yè)連續(xù)二年經營虧損，虧損額繼續(xù)增加的，應當核減企業(yè)的工資總額，除企業(yè)不得發(fā)放獎金外，根據(jù)責任大小，適當降低廠長、其他廠級領導和職工的工資；對企業(yè)領導班子可以進行必要的調整；對廠級領導可以免職或者降級、降職。
對本條例施行前企業(yè)長期積累的虧損，經清產核資后，依照國務院有關規(guī)定另行處理。
第三十條 企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家財政、稅務和國有資產管理的法律、法規(guī)，定期進行財產盤點和審計，做到帳實相符，如實反映企業(yè)經營成果，不得造成利潤虛增或者虛盈實虧，確保企業(yè)財產的保值、增殖。
企業(yè)應當依照國家有關規(guī)定，建立資產負債和損益考核制度，編制年度財務會計報表，報政府有關部門審批。有條件的，經登記注冊的會計師事務所或者審計事務所審查后，報政府有關部門審核。
企業(yè)必須依照國家有關規(guī)定，準確核算成本，足額提取折舊費、大修理費和補充流動資金。以不提或者少提折舊費和大修理費，少計成本或者掛帳不攤等手段，造成利潤虛增或者虛盈實虧的，有關部門應當責令企業(yè)用留用資金補足。
企業(yè)的生產性折舊費、大修理費、新產品開發(fā)基金以及處置生產性固定資產所得收入，不得用于發(fā)放工資、獎金或者增加集體福利。
第四章 企業(yè)的變更和終止
第三十一條 企業(yè)可以通過轉產、停產整頓、合并、分立、解散、破產等方式，進行產品結構和組織結構調整，實現(xiàn)資源咨詢配置和企業(yè)的優(yōu)勝劣汰。
第三十二條 企業(yè)主導產品不符合國家產業(yè)政策，或者沒有市場銷路、造成嚴重積壓的，應當實行轉產。企業(yè)為獲取更大的經濟效益，根據(jù)市場預測和自身條件，可以主動實行轉產。
第三十三條 企業(yè)經營性虧損嚴重的，可以自行申請停產整頓；政府主管部門也可以責令其停產整頓。停產整頓的期限一般不超過一年。
停產整頓的企業(yè)，應當制定停產整頓咨詢，其主要內容包括：停產整頓的目標和規(guī)劃；調整組織結構和產品結構的措施；改善生產經營狀況的措施；調整機構和人員的措施；扭虧為盈的措施；還債的措施。
企業(yè)自行停產整頓的，停產整頓咨詢經政府主管部門批準后，由企業(yè)自行組織實施。被責令停產整頓的企業(yè)，由政府主管部門確定的企業(yè)法定代表人組織制定停產整頓咨詢，經政府主管部門批準后實施。
企業(yè)停產整頓期間，必須采取有效措施，保護企業(yè)財產。任何人不得盜竊、毀壞、哄搶、私分、隱匿、無償轉讓企業(yè)財產。
企業(yè)停產整頓期間，財政部門應當準許其暫停上交承包利潤；銀行應當準許其延期支付貸款利息；企業(yè)應當停止發(fā)放獎金。
第三十四條 政府可以決定或者批準企業(yè)的合并。政府決定或者批準的合并，在全民所有制企業(yè)的范圍內，可以采取資產無償劃轉方式進行。合并咨詢由政府主管部門或者企業(yè)提出。在政府主管部門主持下，合并各方經充分協(xié)商后，訂立合并協(xié)議。原企業(yè)的債權債務，由合并后的企業(yè)承擔。
企業(yè)可以自主決定兼并其他企業(yè)。企業(yè)兼并是一種有償?shù)暮喜⑿问健Ｆ髽I(yè)被兼并須經政府主管部門批準。被兼并企業(yè)的債權債務由兼并企業(yè)承擔。兼并企業(yè)與債權人經充分協(xié)商，可以訂立分期償還或者減免債務的協(xié)議；政府有關部門可以酌情定期核減兼并企業(yè)的上交利潤指標；銀行對被兼并企業(yè)原欠其的債務，可以酌情停減利息；被兼并企業(yè)轉入第三產業(yè)的，經銀行批準，自開業(yè)之日起，實行二年停息、三年減半收息。
第三十五條 經政府批準，企業(yè)可以分立。企業(yè)分立時，應當由分立各方簽訂分立協(xié)議，明確劃分分立各方的財產和債權債務等。
第三十六條 企業(yè)經停產整頓仍然達不到扭虧目標，并且無法實行合并的，以及因其他原因應當終止的，在保證清償債務的前提下，由政府主管部門提出，經省級政府或者國務院主管部門批準，可以依法予以解散。企業(yè)解散，由政府主管部門指定成立的清算組進行清算。
第三十七條 企業(yè)所欠債務，應當以留用資金清償。留用資金不足以償還債務的，可以依法用抵押企業(yè)財產的方式，保證債務的履行。
企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆眨�達到法定破產條件的，應當依法破產。政府認為企業(yè)不宜破產的，應當給予資助或者采取其他措施，幫助企業(yè)清償債務。
企業(yè)宣告破產后，其他企業(yè)可以與破產企業(yè)清算組訂立接收破產企業(yè)的協(xié)議，按照協(xié)議承擔法院裁定的債務，接受破產企業(yè)財產，安排破產企業(yè)職工，并可以享受本條例第三十四條第二款規(guī)定的兼并企業(yè)的待遇。
第三十八條 企業(yè)的變更和終止，應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定，經工商行政管理部門核準登記，并向國有資產管理部門辦理產權變更或者注銷登記。
第三十九條 政府決定解散的企業(yè)，職工由政府主管部門負責安置。
企業(yè)破產的，依照法律、法規(guī)的有關規(guī)定，安置職工。
企業(yè)合并的，職工由合并后的企業(yè)或者兼并企業(yè)安置。
為安置富余職工興辦的，獨立核算、從事第三產業(yè)的企業(yè)，自開業(yè)之日起，實行兩年免征、三年減半征收所得稅。
第五章 企業(yè)和政府的關系
第四十條 按照政企職責分開的原則，政府依法對企業(yè)進行協(xié)調、監(jiān)督和管理，為企業(yè)提供服務。
第四十一條 企業(yè)財產屬于全民所有，即國家所有，國務院代表國家行使企業(yè)財產的所有權。
企業(yè)財產包括國家以各種形式對企業(yè)投資和投資收益形成的財產，以及其他依據(jù)法律和國有資產管理行政法規(guī)認定的屬于全民所有、由企業(yè)經營管理的財產。
第四十二條 為確保企業(yè)財產所有權，政府及其有關部門分別行使下列職責：
（一）考核企業(yè)財產保值、增殖指標，對企業(yè)資產負債和損益情況進行審查和審計監(jiān)督；
（二）根據(jù)國務院的有關規(guī)定，決定國家與企業(yè)之間財產收益的分配方式、比例或者定額；
（三）根據(jù)國務院的有關規(guī)定，決定、批準企業(yè)生產性建設項目，本條例第十三條規(guī)定由企業(yè)自主決定的投資項目除外；
（四）決定或者批準企業(yè)的資產經營形式和企業(yè)的設立、合并（不含兼并）、分立、終止、拍賣，批準企業(yè)提出的被兼并申請和破產申請；
（五）根據(jù)國務院的有關規(guī)定，審批企業(yè)財產的報損、沖減、核銷及關鍵設備、成套設備或者重要建筑物的抵押、有償轉讓，組織清算和收繳被撤銷、解散企業(yè)的財產；
（六）依照法定條件和程序，決定或者批準企業(yè)廠長的任免（聘任、解聘）和獎懲；
（七）擬訂企業(yè)財產管理法規(guī)，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；
（八）維護企業(yè)依法行使經營權，保障企業(yè)的生產經營活動不受干預，協(xié)助企業(yè)解決實際困難。
第四十三條 政府應當采取下列措施，加強宏觀調控和行業(yè)管理，建立既有利于增強企業(yè)活力，又有利于經濟有序運行的宏觀調控體系：
（一）制定經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略、方針和產業(yè)政策，控制總量平衡，規(guī)劃和調整產業(yè)布局；
（二）運用利率、稅率、匯率等經濟杠桿和價格政策，調控和引導企業(yè)行為；
（三）根據(jù)產業(yè)政策和規(guī)模經濟要求，引導企業(yè)組織結構調整，實現(xiàn)資源咨詢配置；
（四）建立和完善適應商品經濟發(fā)展的企業(yè)勞動人事工資制度、財務制度、成本制度、會計制度、折舊制度、收益分配制度和稅務征管制度，制定考核企業(yè)的經濟指標體系，逐步將企業(yè)職工的全部工資性收入納入成本管理；
（五）推動技術進步，開展技術和業(yè)務培訓，為企業(yè)決策和經營活動提供信息、咨詢。
第四十四條 政府應當采取下列措施，培育和完善市場體系，發(fā)揮市場調節(jié)作用：
（一）打破地區(qū)、部門分割和封鎖，建立和完善平等競爭、規(guī)則健全的全國統(tǒng)一市場；
（二）按照國民經濟發(fā)展總體規(guī)劃和布局，統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調和建立生產資料市場、勞務市場、金融市場、技術市場、信息市場和企業(yè)產權轉讓市場等，促進市場體系的發(fā)育和完善；
（三）發(fā)布市場信息，加強市場管理，制止違法經營和不正當競爭。
第四十五條 政府應當采取下列措施建立和完善社會保障體系：
（一）建立和完善養(yǎng)老保險制度，實行基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、職工個人儲蓄養(yǎng)老保險相結合的制度；
（二）建立和完善職工的待業(yè)保險制度，使職工在待業(yè)期間能夠得到一定數(shù)量和一定期限的待業(yè)保險金，保證其基本生活；
（三）建立和完善醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等保險制度。
第四十六條 政府應當采取下列措施為企業(yè)提供社會服務：
（一）發(fā)展和完善與企業(yè)有關的公共設施和公益事業(yè)，減輕企業(yè)的社會負擔；
（二）建立和發(fā)展會計師事務所、審計事務所、職業(yè)介紹所、律師事務所、資產評估機構和信息、咨詢服務機構等社會服務組織；
（三）完善勞動就業(yè)服務體系，培訓待業(yè)人員，幫助其再就業(yè)；
（四）健全勞動爭議仲裁制度，及時妥善處理勞動糾紛，維護企業(yè)和職工的合法權益；
（五）協(xié)調企業(yè)與其他單位的關系，保障企業(yè)的正常生產經營秩序。
第六章 法律責任
第四十七條 政府有關部門違反本條例，有下列行為之一的，上級機關應當責令其改正；情節(jié)嚴重的，由同級機關或者有關上級機關對主管人員和直接責任人員，給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）超越、濫用管理權限下達指令性計劃并強令企業(yè)執(zhí)行的；
（二）干預企業(yè)投資決策權或者審批企業(yè)投資項目有重大失誤的；
（三）以封鎖、限制或者其他歧視性措施，侵犯企業(yè)物資采購權或者產品銷售權的；
（四）干預、截留企業(yè)的產品、勞務定價權的；
（五）限制、截留企業(yè)進出口權，或者平調、擠占、挪用企業(yè)自主使用的留成外匯的；
（六）截留或者無償調撥企業(yè)留用資金，或者干預企業(yè)資產處置權的；
（七）強令企業(yè)對職工進行獎勵、晉級增薪，干預企業(yè)錄用、辭退、開除職工或者解除勞動合同的；
（八）未依照法定程序和條件任免廠長、其他廠級領導或者干預廠長行使企業(yè)中層行政管理人員任免權的；
（九）強令企業(yè)設置對口機構、規(guī)定人員編制和級別待遇，以及違反法律和國務院規(guī)定，對企業(yè)進行檢查、評比、評優(yōu)、達標、升級、鑒定、考試、考核的；
（十）非法要求企業(yè)提供人力、物力、財力的，以及對拒絕攤派的企業(yè)進行打擊報復的；
（十一）未依照法定程序和條件，阻止或者強迫企業(yè)進行組織結構調整的；
（十二）不依法履行對企業(yè)監(jiān)督、檢查職責，或者有其他非法干預企業(yè)經營權，侵犯企業(yè)合法權益的。
第四十八條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，政府或者政府有關部門應當責令其改正；情節(jié)嚴重的，對廠長、其他廠級領導和直接責任人員，分別追究行政責任、給予經濟處罰，并依照有關法律、法規(guī)，對企業(yè)給予相應的行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）未按照規(guī)定執(zhí)行指令性計劃，或者不履行經濟合同，長期拖欠貨款的；
（二）對國家直接定價的產品，擅自提價的；
（三）未按照規(guī)定履行建設項目審批手續(xù)，擅自立項和開工建設的；
（四）因決策失誤，建設項目不能按期投產，或者投產后產品無銷路、投資無效益，致使企業(yè)財產遭受損失的；
（五）不具備償還能力，盲目貸款，致使企業(yè)財產遭受損失的；
（六）未經批準，擅自處置企業(yè)的關鍵設備、成套設備或者重要建筑物，造成企業(yè)財產損失的；
（七）濫用勞動用工權、人事管理權和工資、獎金分配權，侵犯職工合法權益的；
（八）違反財務制度，不提或者少提折舊費、大修理費，少計成本或者掛帳不攤，造成企業(yè)利潤虛增或者虛盈實虧的；
（九）將生產性折舊費、大修理費、新產品開發(fā)基金或者處置生產性固定資產所得收入用于發(fā)放工資、獎金或者增加集體福利的；
（十）在企業(yè)變更、終止過程中，因管理不善，或者使用非法手段處置企業(yè)財產，造成損失的；
（十一）因經營管理不善，致使企業(yè)財產遭受損失或者企業(yè)破產的；
（十二）其他違反本條例規(guī)定，濫用經營權的。
第四十九條 阻礙廠長和各級管理人員依法行使職權的，或者擾亂企業(yè)秩序，致使生產、營業(yè)、工作不能正常進行的，由企業(yè)所在地公安機關給予治安管理處罰；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第七章 附則
第五十條 本條例的原則適用于全民所有制交通運輸、郵電、地質勘探、建筑安裝、商業(yè)、外貿、物資、農林、水利、科技等企業(yè)。
第五十一條 本條例發(fā)布前的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章和其他行政性文件的內容，與本條例相抵觸的，以本條例為準。
第五十二條 本條例由國家經濟體制改革委員會負責解釋，國務院經濟貿易辦公室會同國務院有關部門組織實施。
第五十三條 國務院有關部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本條例制定實施辦法。
第五十四條 本條例自發(fā)布之日起施行。